Les études internes (RH)

Les sondages peuvent aider les départements des RH à obtenir des informations précieuses sur divers aspects liés aux employés et à l’environnement de travail

1. Satisfaction au travail 

   – Êtes-vous satisfait de votre travail au sein de l’entreprise ?

   – Quels aspects de votre travail appréciez-vous le plus ?

   – Quels aspects de votre travail souhaiteriez-vous voir améliorés ?

Sondages interne et environnement du travail

2. Engagement organisationnel 

   – Dans quelle mesure vous sentez-vous engagé envers l’entreprise ?

   – Quels facteurs contribuent à votre engagement dans votre travail ?

   – Quelles actions l’entreprise pourrait-elle prendre pour renforcer votre engagement ?

3. Relations interpersonnelles 

   – Avez-vous des relations positives avec vos collègues de travail ?

   – Êtes-vous satisfait de la communication au sein de l’équipe/du département ?

   – Avez-vous des suggestions pour améliorer la collaboration et les relations au travail ?

4. Climat organisationnel 

   – Comment percevez-vous l’ambiance générale au sein de l’entreprise ?

   – Vous sentez-vous soutenu et encouragé dans votre développement professionnel ?

   – Existe-t-il des aspects de la culture d’entreprise que vous aimeriez voir changer ?

5. Besoin de formation et de développement 

   – Avez-vous accès aux ressources nécessaires pour développer vos compétences professionnelles ?

   – Êtes-vous satisfait des opportunités de formation et de développement offertes par l’entreprise ?

   – Quelles compétences ou connaissances supplémentaires souhaiteriez-vous acquérir pour mieux remplir votre rôle ?

6. Équilibre vie professionnelle-vie personnelle 

   – Êtes-vous satisfait de l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?

   – Est-ce que l’entreprise prend en compte vos besoins en matière de flexibilité et de conciliation travail-famille ?

   – Quelles initiatives l’entreprise pourrait-elle mettre en place pour améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle de ses employés ?

7. Feedback et reconnaissance 

   – Recevez-vous un feedback régulier sur votre travail ?

   – Vous sentez-vous reconnu et apprécié pour vos contributions au sein de l’entreprise ?

   – Quels types de reconnaissance ou récompenses motivent le plus votre engagement et votre performance ?

8. Bien-être au travail 

   – Êtes-vous satisfait des conditions de travail (ergonomie, environnement physique, etc.) ?

   – Avez-vous accès à des ressources pour gérer le stress et maintenir votre bien-être émotionnel ?

   – Quelles actions l’entreprise pourrait-elle prendre pour promouvoir un meilleur bien-être au travail ?