Les sondages peuvent aider les départements des RH à obtenir des informations précieuses sur divers aspects liés aux employés et à l’environnement de travail.
1. Satisfaction au travail
– Êtes-vous satisfait de votre travail au sein de l’entreprise ?
– Quels aspects de votre travail appréciez-vous le plus ?
– Quels aspects de votre travail souhaiteriez-vous voir améliorés ?
2. Engagement organisationnel
– Dans quelle mesure vous sentez-vous engagé envers l’entreprise ?
– Quels facteurs contribuent à votre engagement dans votre travail ?
– Quelles actions l’entreprise pourrait-elle prendre pour renforcer votre engagement ?
3. Relations interpersonnelles
– Avez-vous des relations positives avec vos collègues de travail ?
– Êtes-vous satisfait de la communication au sein de l’équipe/du département ?
– Avez-vous des suggestions pour améliorer la collaboration et les relations au travail ?
4. Climat organisationnel
– Comment percevez-vous l’ambiance générale au sein de l’entreprise ?
– Vous sentez-vous soutenu et encouragé dans votre développement professionnel ?
– Existe-t-il des aspects de la culture d’entreprise que vous aimeriez voir changer ?
5. Besoin de formation et de développement
– Avez-vous accès aux ressources nécessaires pour développer vos compétences professionnelles ?
– Êtes-vous satisfait des opportunités de formation et de développement offertes par l’entreprise ?
– Quelles compétences ou connaissances supplémentaires souhaiteriez-vous acquérir pour mieux remplir votre rôle ?
6. Équilibre vie professionnelle-vie personnelle
– Êtes-vous satisfait de l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?
– Est-ce que l’entreprise prend en compte vos besoins en matière de flexibilité et de conciliation travail-famille ?
– Quelles initiatives l’entreprise pourrait-elle mettre en place pour améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle de ses employés ?
7. Feedback et reconnaissance
– Recevez-vous un feedback régulier sur votre travail ?
– Vous sentez-vous reconnu et apprécié pour vos contributions au sein de l’entreprise ?
– Quels types de reconnaissance ou récompenses motivent le plus votre engagement et votre performance ?
8. Bien-être au travail
– Êtes-vous satisfait des conditions de travail (ergonomie, environnement physique, etc.) ?
– Avez-vous accès à des ressources pour gérer le stress et maintenir votre bien-être émotionnel ?
– Quelles actions l’entreprise pourrait-elle prendre pour promouvoir un meilleur bien-être au travail ?
